Passamos por avaliações todos dias, somos avaliados por nossos chefes diretos , pelos colegas de trabalho, pelos clientes , pelos amigos , colegas e até mesmos por nossas companheiras ou companheiros.
Se somos avaliados desta forma, por que muitas pessoas tem medo de processos seletivos?? Temos que quebrar esse paradigma pois já somos avaliados diariamente por todos, logo relaxe!!!
Seja você mesmo!!! Não tente ser algo que não é pois desta forma estará enganado você mesmo! Poderá até ser escolhido para a vaga , mas será que ficará satisfeito com o trabalho uma vez que vc mentiu?
Em qualquer processo seletivo , SEJA VOCÊ MESMO!!! Assim vc não perde seu tempo, nem o tempo e investimento da empresa.
A água que corre numa cachoeira representa para min uma constância. Constância essa que deve ser levada ao nosso dia a dias pois, como a água, podemos moldar pedras e mudar até direção do rio.
sábado, 6 de novembro de 2010
O LIXO ....
Estamos acostumado no nosso dia a dia, resolver problemas de todas as naturezas. Problemas pessoais , organizacionais fazem parte nosso cotidiano e como adiminstadores passamos por eles as vezes com tanta naturalidade que nem sentimos que os mesmo são resolvidos desta forma. Como administradores somos capazes de nos manter frio, analítico, perceptiveis e sensíveis aos problemas, mas o que fazer quando o Gestor não acompanhou a formação de um problema? Simplismente foi transferido a um departamento ou empresa, com o único objetivo de ser a solução para todos os problemas gerencias presentes.
Posso comparar essa situação a um problema que vivemos no nosso prédio. O Lixo! Isso mesmo, O Lixo!
Mudamos recentemente ao um novo apartamento. Todos os dias pela manhã como em qualquer condomínio, todos seus moradores decem com seu respectivo lixo e o colocam na lixeira fora do prédio para que o carro do lixo passe no período da noite recolhendo o lixo. Porém , por nossa rua , ser uma rua de passagem de grande numero de pessoas de todas as classes sociais, nosso lixo todos os dias é revirado, desembaldo e totalmente bagunçado por pessoas que estão de passagem a procura de algo. O Problema maior é que nesse ato , essas pessoas não se contentam em abrir as sacolas de lixo, mais espalham parte do lixo no chaão, na porta do prédio, causando uma impressão que o edifício é um edifício que mora pessoas sem esse tipo de preocupação.
Comecei a perceber de minha varanda o perfil das pessoas que mexiam no lixo e nenhuma delas parecia morrer de fome, apenas se preocupavam em catar latinhas, garafas pet, papeis e outros produtos que podiam ser reciclados. Por algumas vezes abordei essas pessoas advertindo-as pois o problema não é mexer no lixo e sim a bagunça deixada na porta.
Depois de pensar um pouco me ocorreu a ideia propor aos moradores que separassem melhor seu lixo e trocassemos a lixeira do lado de fora do prédio por 3 lixeiras maiores destas de fábricas, separadas por nomes , latas, plásticos etc. Não sei se resolverá o problema mais tenho certeza que estaremos dando um pouco mais de dignidade a quem precisa de mexer no lixo, facilitando a ele que pegue os reclicados que quizer sem sujar a porta do prédio...
O Gestor deve ter a mente aberta , pois muitas vezes uma simples atitude pode resolver o problema de forma sustentável, ajudando o meio ambiente e as pessoas.
Assim que a idéia for implantada , conto o resultado! Vamos torcer pra dar certo!!!
Posso comparar essa situação a um problema que vivemos no nosso prédio. O Lixo! Isso mesmo, O Lixo!
Mudamos recentemente ao um novo apartamento. Todos os dias pela manhã como em qualquer condomínio, todos seus moradores decem com seu respectivo lixo e o colocam na lixeira fora do prédio para que o carro do lixo passe no período da noite recolhendo o lixo. Porém , por nossa rua , ser uma rua de passagem de grande numero de pessoas de todas as classes sociais, nosso lixo todos os dias é revirado, desembaldo e totalmente bagunçado por pessoas que estão de passagem a procura de algo. O Problema maior é que nesse ato , essas pessoas não se contentam em abrir as sacolas de lixo, mais espalham parte do lixo no chaão, na porta do prédio, causando uma impressão que o edifício é um edifício que mora pessoas sem esse tipo de preocupação.
Comecei a perceber de minha varanda o perfil das pessoas que mexiam no lixo e nenhuma delas parecia morrer de fome, apenas se preocupavam em catar latinhas, garafas pet, papeis e outros produtos que podiam ser reciclados. Por algumas vezes abordei essas pessoas advertindo-as pois o problema não é mexer no lixo e sim a bagunça deixada na porta.
Depois de pensar um pouco me ocorreu a ideia propor aos moradores que separassem melhor seu lixo e trocassemos a lixeira do lado de fora do prédio por 3 lixeiras maiores destas de fábricas, separadas por nomes , latas, plásticos etc. Não sei se resolverá o problema mais tenho certeza que estaremos dando um pouco mais de dignidade a quem precisa de mexer no lixo, facilitando a ele que pegue os reclicados que quizer sem sujar a porta do prédio...
O Gestor deve ter a mente aberta , pois muitas vezes uma simples atitude pode resolver o problema de forma sustentável, ajudando o meio ambiente e as pessoas.
Assim que a idéia for implantada , conto o resultado! Vamos torcer pra dar certo!!!
segunda-feira, 1 de novembro de 2010
Trabalho em Equipe!!!
Um tema muito usado nas organizações é o trabalho em Equipe. Mas o que é trabalhar em equipe???
- Trabalhar em equipe é ter sintonia!!! Ë saber pela voz do companheiro se há algo de errado, é saber compartilhar informações sempre que possível, é planejar juntos para juntos chegarmos aos objetivos, é compreender a necessidade do outro, é trabalhar visando um objetivo comun, é ser paciente e saber doar , é acreditar nas habilidades do outro, é ter confiança no grupo. Sintonia é tudo no trabalho em equipe!!!
- Trabalhar em equipe é ter sintonia!!! Ë saber pela voz do companheiro se há algo de errado, é saber compartilhar informações sempre que possível, é planejar juntos para juntos chegarmos aos objetivos, é compreender a necessidade do outro, é trabalhar visando um objetivo comun, é ser paciente e saber doar , é acreditar nas habilidades do outro, é ter confiança no grupo. Sintonia é tudo no trabalho em equipe!!!
Evite o Stress...
Caminhar, na minha opinião é o melhor remédio para o Stress do dia a dia. A caminhada libera tanto as energias negativas o mal humor , que mesmo não sendo muito esportista, atualmente tenho destinado parte do meu tempo às caminhadas.
" Se caminhar fosse tão bom assim , carteiro não morria nunca!" KKKKK
Mais deixando de lado as brincadeiras , sentir seu corpo pulsando, o suor escorrendo e o ar livre no pulmão, fazem tão bem para a saúde , quanto para aliviar as tensões do dia de Trabalho!!!
Fuja do Stress!!!
SEJA FELIZ !!! E SE DEPARAR COM UMA SITUAÇÃO COMO ESSA SORRIA!!!!
" Se caminhar fosse tão bom assim , carteiro não morria nunca!" KKKKK
Mais deixando de lado as brincadeiras , sentir seu corpo pulsando, o suor escorrendo e o ar livre no pulmão, fazem tão bem para a saúde , quanto para aliviar as tensões do dia de Trabalho!!!
Fuja do Stress!!!
SEJA FELIZ !!! E SE DEPARAR COM UMA SITUAÇÃO COMO ESSA SORRIA!!!!
Viajar é preciso!!!
Viajar é preciso sim... Andar atoa, ver coisas novas , diferentes ambientes e culturas , nos fazem descançar a cabeça do nosso dia a dia cheio de responsabilidades , compromissos profissionais e pessoais.
A dica deste ano é Ilhéus, passeio ótimo na costa do Cacau Baiano , repleto de muito sol, praias, ótima culinária com bons preços e muita cultura.
Rotatividade e Abstenceismo!!!
Resolvi hoje levantar um tema que muito me preocupa atualmente dentro das organizações, a rotatividade e o abstenceísmo. A rotatividade é a quantidade de vezes que um cargo é ocupado por colaboradores diferentes em um período de tempo, já o abstenceísmo é a quantidade de vezes que um colaborador falta ao trabalho por motivos diferentes. Os dois conceitos são preocupantes pois ambos terminam na baixa de produtividade, causando assim, prejuízos a organização.
As causa das definições acima podem ser descritas como básicamente insatisfação do colaborador pois o mesmo passa a se esconder do trabalho atrás de desculpas e atestados médicos, até que a situação chegue ao limite da demissão ou abandono do emprego...
A rotatividade , por ser uma repetição dos problemas organizacionais com indivíduos diferentes, nos faz repensar muito sobre as formas de Gestão empregadas deste o recrutamento, seleção, Treinamento e Desenvolvimento do novo colaborador. Se em menos de dois anos ninguém parou em um determinado cargo o sinal vermelho do Gestor deve acender, pois alguma falha no processo deve estar ocorrendo gerendo custos e desgastes emocionais a todos na organização.
O processo deve ser reavalidado deste a seleção , contratação e seus métodos , pois esse é o primeiro passo para reduzir a rotatividade uma vez que se contrata um indivíduo com o perfil exigido pela empresa e todo processo é claro e transparente, facilita muito a vida do Gestor na lapidação deste novo capital humano.
Fazer com que o colaborador cumpra suas funções motivados e satisfeitos é o grande desafio do gestor , mais contratar pessoas certas para o cargo certo , costuma ser um desafio ainda maior pois compromete todo o processo seguinte.
As causa das definições acima podem ser descritas como básicamente insatisfação do colaborador pois o mesmo passa a se esconder do trabalho atrás de desculpas e atestados médicos, até que a situação chegue ao limite da demissão ou abandono do emprego...
A rotatividade , por ser uma repetição dos problemas organizacionais com indivíduos diferentes, nos faz repensar muito sobre as formas de Gestão empregadas deste o recrutamento, seleção, Treinamento e Desenvolvimento do novo colaborador. Se em menos de dois anos ninguém parou em um determinado cargo o sinal vermelho do Gestor deve acender, pois alguma falha no processo deve estar ocorrendo gerendo custos e desgastes emocionais a todos na organização.
O processo deve ser reavalidado deste a seleção , contratação e seus métodos , pois esse é o primeiro passo para reduzir a rotatividade uma vez que se contrata um indivíduo com o perfil exigido pela empresa e todo processo é claro e transparente, facilita muito a vida do Gestor na lapidação deste novo capital humano.
Fazer com que o colaborador cumpra suas funções motivados e satisfeitos é o grande desafio do gestor , mais contratar pessoas certas para o cargo certo , costuma ser um desafio ainda maior pois compromete todo o processo seguinte.
Assinar:
Postagens (Atom)